Când vorbim despre leadership, subiectul este luat foarte ușor și nu se abordează cel mai dificil fapt: exercitarea acelui rol sau cum să începi să-l faci și când ar trebui să se odihnească. Iar a fi lider aduce cu sine multe obligații dincolo de simpla desemnare a ta ca șef principal al unui grup de lucru. Prin urmare, trebuie să ne întrebăm: este cu adevărat cunoscut rolul omului de lider la locul de muncă și până unde ar trebui să meargă?
Potrivit RAE, conducerea este direcția, conducerea sau conducerea unui partid politic, a unui grup social sau a unei alte comunități. Prin urmare, liderul din cadrul organizației în sine este cel care are autoritatea formală a funcțiilor de șef sau manager și acesta este cel care trebuie să dea dovadă de abilități și acțiuni care să faciliteze managementul și fluxul de lucru, precum și să încurajeze colaborarea în echipă și să le conducă către un scop comun în atingerea obiectivelor generale ale organizaţiei.
Conceptul de lider
Liderul este un concept care, de-a lungul anilor, a evoluat. Cel puțin, la începutul secolului al XX-lea, a prevalat ideea că capacitatea de a conduce era deținută de foarte puțini bărbați și, în consecință, acest lucru nu putea fi învățat. Această concepție s-a schimbat în revoluția industrială, în urma apariției administrației ca profesie, pentru care s-au cerut caracteristici care pot fi dezvoltate.
Rolul Omul ca lider muncitoresc
Rolul omului de lider oferă beneficii nesfârșite, atât organizației pentru care lucrează, cât și echipei sale de lucru. Liderul se remarcă înainte de toate pentru că oferă îndrumare tuturor celor implicați în proiecte, în principal pentru a se asigura că funcțiile acestora sunt îndeplinite.
Iar meseria lui nu presupune concentrarea puterii, ci mai degrabă să o dea departe. În acest fel, ei se ocupă de atribuirea sarcinilor echipei de lucru, în timp ce ei se ocupă de dirijarea și monitorizarea, având deplină încredere în abilitățile și experiențele celorlalți membri. Prin încredere, ei sunt responsabili pentru împuternicirea celor apropiați, astfel încât performanța să crească și, odată cu aceasta, și productivitatea.
Așadar, importanța șefului de echipă rezidă și în faptul că el este cel care se asigură că moralul lucrătorilor săi rămâne ridicat pentru a se asigura că aceștia sunt mai motivați atunci când își desfășoară funcțiile și activitățile. Astfel, un adevărat lider își asumă toate tipurile de responsabilitate pentru rezultatele finale pe care le poate oferi echipa sa de lucru.
Pe de altă parte, un alt dintre cele mai importante roluri ale liderului este acela de a simplifica și eficientiza procesul de luare a deciziilor, în același mod în care permit proiectelor să avanseze, căutând să evite eșecurile sau să le rezolve eficient.
Astfel, se poate spune că omul ca lider de muncă este cel care reprezintă puterea de a îmbunătăți oamenii într-un anumit domeniu; bazând pe acea capacitate de influență care îi face pe subordonați să-și îmbunătățească abilitățile și abilitățile de a lucra pentru o companie.
Caracteristicile unui lider bun
Desigur, rolul de lider nu poate fi ocupat de oricine. Această persoană are caracteristici foarte specifice care îi garantează capacitatea de a îndeplini această funcție, așa că trebuie să revizuiți cu lupa cine este cu adevărat calificat să îndeplinească un rol atât de important în cadrul unei echipe.
Dacă treceți în revistă principalele caracteristici în general, puteți constata că un lider, în principal, este o persoană care are încredere în sine și în ceea ce face. Iar un lider are o mare influență asupra echipei sale, așa că ar trebui să încerce întotdeauna să se proiecteze ca atare. În plus, această încredere ar trebui să te conducă să acționezi calm, chiar și atunci când este posibil ca lucrurile să nu meargă bine.
O altă caracteristică personală pe care trebuie să o posede un lider este că trebuie să aibă o definiție foarte clară a empatiei și să știe cum să fie. În cadrul unei echipe, una dintre caracteristicile pe care oamenii le prețuiesc cel mai mult la un lider bun este capacitatea lor de a se conecta cu ceilalți și de a ști să se pună în locul lor.
Un lider căruia îi pasă și empatizează cu ceea ce poate trece unul dintre colegii săi va realiza întotdeauna același lucru și va consolida relațiile cu colegii săi.
În același mod, atunci când un lider dă dovadă de responsabilitate și este cu adevărat angajat în munca sa, colegii săi vor avea aceeași atitudine față de proiectele comune. Trebuie remarcat faptul că a ști să te prezinți și să-ți susții munca este una dintre cele mai importante caracteristici ale unui lider.
De asemenea, este important ca un lider să fie o persoană hotărâtă. În sine, o persoană hotărâtă va avea întotdeauna clar obiectivele pe care le are și se va trezi că muncește pentru a le atinge, pe lângă faptul că nu va depăși drumul și va căuta mereu să execute planurile stabilite, respectând variantele care avantajează evoluția. a proiectelor.
Fiind un lider, știind și când să se odihnească
Desigur, a fi un bun lider nu este ceva ce poate fi realizat peste noapte, trebuie întotdeauna să începi puțin câte puțin, pornind de la tine însuți. Deși, după cum am menționat mai sus, caracteristicile unui bun lider stau în principal în personalitatea sa, pe lângă profesionalismul său la locul de muncă.
Dar, a fi un bun lider nu înseamnă doar să fii carismatic și să știi să gestionezi un grup de oameni, ci necesită și o mare muncă de comunicare pentru a-i inspira pe alții.
Lider, dar nu șef
În zilele noastre, companiile au nevoie de lideri, nu de șefi. Deși distribuirea sarcinilor și monitorizarea este esențială, trebuie să ne amintim că lucrăm cu oameni, așa că este necesar ca un manager să poată motiva și inspira oamenii care lucrează în același timp.
Prin urmare, dacă vrei să fii un lider, trebuie să lași deoparte ideea că vei păși peste alții. Liderul ocupă un rol foarte important în organizarea companiei, așa că restul angajaților se vor adresa ocazional la el, așa că trebuie să comunicați mereu cu asertiv ceea ce doriți să realizați și cum se poate obține.
Odihna fundamentală
Dar, așa cum un lider trebuie să muncească din greu, trebuie să știe și când să se oprească și să se odihnească, la fel ca echipa sa. La sfârșitul zilei, a te împinge nu înseamnă a fi productiv. De aceea, zilele și orele de odihnă trebuie respectate și impuse chiar de lideri.
Rutinele de odihnă nocturnă reparatoare fără esențiale. La fel, alegerea unui pijama confortabil, dintr-o țesuți din bumbac, fie că este un pijama scurt sau de croială clasică, va fi întotdeauna o piesă indispensabilă pentru bărbatul modern.
Burnout-ul nu aduce niciodată nimic bun, cu atât mai puțin sub aspectul muncii, așa că, ca muncitor, trebuie să cauți mereu ceea ce poate beneficia cel mai mult și poate crește performanța.
Din acest motiv, este întotdeauna recomandabil să aveți activități speciale de odihnă, folosind instrumente care să vă facă să vă simțiți mai bine, precum pijamale bune și confortabile, niște papuci și profitând la maximum de acestea în confortul casei.
Așa cum un bun lider știe când să se odihnească, el trebuie să aibă și un grad mare de influență asupra odihnei echipei sale pentru ca acestea să nu se uzeze și să facă ideile să curgă mult mai mult pentru ca, în următoarea zi de lucru, fiecare să formeze o echipă. mai productiv și mai motivat.
De aceea, dacă ceea ce căutați este un pijama bun, nu ezitați, vizitați site-ul nostru El Búho Nocturno unde veți găsi pijama ideal.