Beurzen, congressen, bijeenkomsten: alles is inmiddels gedigitaliseerd. Maar juist omdat het bedrijfsleven, de politiek of de samenleving deze digitale transformatie bovenaan de lijst van goede doelen plaatsen, mogen menselijke inspanningen niet buiten beschouwing worden gelaten, nee. Hier moet op een afgemeten en zorgvuldige manier mee worden omgegaan; inclusief een uitgebalanceerd dieet, een rustgevende en verkwikkende slaap, passende kleding en talloze andere elementen. De toename van het gebruik van digitale technologieën in het dagelijks leven, zowel privé als professioneel, is eerder een van de gevolgen van de pandemie. Het was als het ware de katalysator voor digitale verandering. Thuiswerken was plotseling onvermijdelijk, ook al verzetten ze zich bij sommige bedrijven vandaag de dag nog steeds.
Om het maar bot te zeggen: veel bedrijven moesten van de ene op de andere dag strategieën ontwikkelen; processen herzien en een digitale infrastructuur creëren om hun eigen bedrijfsmodellen met enige zekerheid voor te bereiden op veranderingen. Een gigantische opgave voor alle bedrijven. Zo groot dat potentiële mogelijkheden en kansen door het veranderingsproces niet meer te bedenken waren. Maar de nieuwe digitale arbeidswereld is er al. En ze is hier om te blijven, dat is zeker. Er is zelfs nagedacht over de zogenaamde pyjamarevolutie.
Daarom is het nu tijd om de handen uit de mouwen te steken en meteen de uitdagingen aan te gaan. Want ook al denken mensen, als oude gewoontedieren, keer op keer: verandering hoeft niet per se slecht te zijn, het volgende tijdperk hoeft niet noodzakelijkerwijs dat van de apocalyps te zijn, ook al doet de mensheid er veel voor, maar dat is een ander onderwerp. Het nieuwe tijdperk van de digitalisering van het bedrijfsleven omvat een soort decompressie van rigide gewoonten, waardoor er meer belang is gehecht aan objecten en gedragingen die bijna altijd als vanzelfsprekend werden beschouwd, zoals bijvoorbeeld het gebruik van pyjama's .
Digitale transformatie wordt vaak in één adem genoemd met digitalisering, dat wil zeggen het toenemende gebruik van digitale technologieën in het dagelijks leven. De definitie of betekenis van digitale transformatie is relatief duidelijk als je digitale verandering bij de hand hebt, wat synoniem is met gebruik. Voor bedrijven betekent het simpelweg dat elementaire processen veranderen, van analoog naar digitaal. Uiteindelijk worden alleen die gebieden die vanwege de natuurwetten niet gedigitaliseerd kunnen worden hiervan uitgesloten.
Of eenvoudiger gezegd: zelfs digitale verandering en digitale transformatie stoppen in sommige kerngebieden van de productie. Digitaal orderbeheer, digitale machinebesturing of het netwerken van digitale systemen (trefwoord: Industrie 4.0) zijn geen probleem, maar het walsen van roestvrij staal, het frezen van aluminium of het assembleren van producten zal in een verre toekomst nog steeds fysiek moeten gebeuren. Er is geen manier om het te vermijden. Maar de processen en procedures die daarmee gepaard gaan, zullen steeds digitaler worden.
In dit digitaliseringsproces, dat paradoxaal genoeg hand in hand is gegaan met dit nieuwe pandemische/post-pandemische tijdperk, heeft dit nieuwe fenomeen van thuiswerken of vanuit andere kamers dan traditionele kantoren en werkcentra plaatsgevonden. Deze nieuwe “zakencentra” die hun oorsprong vinden in veel huizen, hebben bijna altijd, als trouwe metgezellen van de operatie, de vurige en onafscheidelijke pyjama's. Dit kledingstuk heeft een groter belang en relevantie gekregen in het dagelijks leven van veel mensen wereldwijd. Hetzij vanwege het pandemische effect, hetzij vanwege de herontdekking van de hoge functionaliteit en het comfort ervan bij het uitvoeren van functies buiten de uren van rust en ontspanning, typisch voor slapen of het opladen van energie.
En dit is precies waar een van de belangrijkste succesfactoren van digitale transformatie ligt, die velen zorgen baart en anderen aanmoedigt: het proactief inrichten van processen in het bedrijf. Want ook al is het internet noodzakelijk in dit proces, dat geldt ook voor de goede mentale geest van de werknemer die deze veranderingen via zijn operationele functies aanstuurt. Sterker nog, vanwege de vele beperkingen die weer op de voorgrond treden, als gevolg van de voortdurende golven van terugkeer van het Chinese virus en de negatieve effecten ervan.
Als het gaat om digitaal zakendoen en het gebruik van pyjama’s en hun relatie, staat het nog aan het begin van de ontwikkeling als het gaat om digitale technologieën. Degenen die in de nabije toekomst moedige en weloverwogen stappen zetten, kunnen niet alleen de potentiële gevolgen van de altijd aanwezige pandemie opvangen, maar kunnen zich tegelijkertijd ook onderscheiden van de concurrentie.
De methoden, strategieën of diensten die bedrijven gebruiken om digitale transformatie aan te pakken, zijn uiteraard afhankelijk van de flexibiliteit en koppeling die ze bereid zijn te hanteren. Er zijn echter enkele punten die voor bedrijven van levensbelang zijn; hier is een klein overzicht.
Wat betekent digitale transformatie voor bedrijven?
Vooral voor bedrijven is digitale transformatie de verandering die nodig is om niet alleen te overleven in ultradynamische markten, maar ook om te kunnen handelen. Initiatief, innovaties, datagedreven beslissingen en compleet nieuwe managementtaken zijn elementaire onderdelen van verandering. Veel van deze veranderingen zijn actief uitgevoerd vanuit thuisruimtes, waar de omstandigheden verschillen van die welke gewend zijn aan alle technische operators die bij deze migraties betrokken zijn. Hoewel het geen gewoonte is geworden, heeft de werkomgeving de neiging te variëren vanwege het simpele feit dat ze zich in andere verschillende ruimtes bevinden, waar zelfs de kledingvoorschriften zijn gekanteld ten gunste van het comfort van velen, neigend naar het dragen van pyjama's , in meeste gevallen. En het beste van alles is dat de prestaties van deze operators niet negatief zijn beïnvloed.
Als we eerlijk moeten zijn, is dit geen redenering die productief of bijzonder goed doordacht klinkt. Als basis voor een succesvolle digitale transformatie is deze aanpak waarschijnlijk niet geschikt, dat is tenminste al duidelijk. Waar bedrijven meer aandacht aan moeten besteden, is de basis van de verandering zelf. Je zult op een geschikt moment zien hoe het eruit ziet, als een verandering van perspectief. Dat doet nooit pijn bij een ‘digitale bedrijfstransformatie’.
Over het algemeen lijkt de man in pyjama erg huiselijk. Vanwege dit simpele feit verandert de stemming ten goede, zonder dat je werkverantwoordelijkheden vervult, waarvan het heel moeilijk is om ervan af te komen. Mannen hechten over het algemeen veel waarde aan comfort en dit is een element dat momenteel moet worden benadrukt, en dat uiteindelijk positief is door het bereiken of verbeteren van de voorgestelde resultaten.
En tot slot zijn pyjama's in de mode. Onder het brede assortiment dat wordt aangeboden op www.elbuhonocturno.com , is er de mogelijkheid om voor elke man de perfecte optie te vinden. Het is niet ongebruikelijk dat u wilt dat de pyjama die u koopt, past bij uw ogen, temperament of zelfs de toon van uw stem. In de verscheidenheid aan ontwerpen en productiematerialen die worden aangeboden, is er altijd een mogelijkheid om te vinden wat u zoekt.